美术宝怎么离职
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业无论是什么原因想要让员工多做一个月，都可以称之为强人所难。也许有人会援引《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”其实这属于理解偏差，三十六条是企业方发起的行为，而在该案例中属于员工个人发起的辞职行为，只能援引《劳动合同法》三十七条。
而且即便是劳动者主动发起的离职申请，《劳动合同法》对离职时间也予以明确规定，这当然还是为了保障劳资双方的利益。一方面员工要提前提出辞职申请，这样给企业相应的时间来招聘新人以及交接工作；另一方面企业要遵守这个时间规定，不能以各种理由陵培拖住员工不放。
如果拦大说员工按合法程序履行了辞职手续，企业必须依法让员工顺利及时离职。不过劳动者在离职前也要站好最后一班岗，我认为要着力做好三件事：
一是继续保持端正认真的工作状态，把每天的工作做好。尽管，你很快就要离职，但在其位要谋其政，只要在岗一天，职场人都应该对得起自己的工作，对得起自己。
二是与新人或者其他同事做好工作交接。无论是公司角度还是从私人角尺衡唯度，只有把交接工作做好了，你才能顺心，公司也能安心。
三是要积极地寻找新工作。在离职前的这段时间，尽量能把新工作找好，这样你可以无缝转换，降低因工作断档带来的损失。
当然你也可能已经找好了工作，那就最好与新公司及时保持联络，以便能及时顺利地入职新公司。
所以，当你已经做好了离职前的各项工作，而领导却让你延后一个月再走，这样是不合理的，你可以明确表示拒绝，如果有其他胁迫行为的话，你还可以到相关劳动部门进行申诉。
当然，很多时候大家还是会念感情的，如果这个领导一直对你不错，你也确实没有特别紧急的事，不妨也就多做一阵子，这也可以为你争取一个好的职业形象，说不定有利于你今后的职业发展。不过，要记住不要以损害自己的利益为前提，否则你会得不偿失。
